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風俗店舗のトラブル 15

店舗内での盗難事件?

ジャンル:箱ヘル  エリア:神奈川  性別:男  投稿者役職:店員

箱ヘルの従業員をしています。先日の夜に1時間前に退店したはずのお客さんが戻ってこられて財布を忘れたはずといってきました。 しかしその日は忘れものの届もなく、接客した女の子にも確認したけど知らないというし、使用したプレイルームをくまなく探したけどそれでも見つからなかったのでその旨を伝えると「店がねこばばしたんだろう!」と怒り出しました。

警察を呼ぶとまで騒がれましたが丁寧に応対したら渋々といった感じで帰っていかれました。 客商売なので警察沙汰にはしたくないのですがこのように両者の言い分が食い違って平行線になった場合には最悪警察を入れることになるんですよね。今回は大丈夫でしたが同じようなことが起きないように対策するのはどうしたら いいでしょうか。

店舗内での盗難事件? へのトラブル対処ガイド

本来なら警察に白黒つけてもらうのが理想的ですが、客商売という特性上あまり大ごとにしたくない質問者様のお気持ちもわかります。 できる対策としてはプレイ終了後に忘れ物確認(鞄の中を含む)を徹底することだと思います。

女の子達にも周知して帰り際に「貴重品はちゃんとあるか必ずお客さん自身に確認」させるようにしましょう。 お店の方から貴重品がなくなってないか確認してくださいねと促すことでちゃんとしたお店であると印象付けられますし、お客さん自身に確認させてますから後で揉めることもないと思います。

デリヘル派遣範囲

ジャンル:デリヘル  エリア:群馬  性別:男  投稿者役職:店長

デリヘル店長をしています。当店はまだオープンして1年ほどの新しい店舗なのですが、オープン当初に設定したデリバリーエリアが広かったために派遣予定が大幅に遅れたりしてしまいお客様にご迷惑をおかけしています。
そこで派遣範囲を狭めたいのですがこれまで派遣範囲に含まれていたお客さんが派遣範囲外になってしまうとクレームになってしまう上に評判も落ちてしまいそうで悩んでします。 なんとかうまく派遣エリアを縮める方法はないでしょうか。

デリヘル派遣範囲 へのトラブル対処ガイド

既存のお客さんに配慮なさるなら「派遣エリアを狭めるけどもリピーターさんのみ受け付ける」という方法はどうでしょうか。 お店のホームページ上では新派遣エリアを公開してしまい、以前利用のあった方の電話番号からの注文のみ派遣エリア外への派遣を受け付ける。というシステムです。 これなら新規のお客さんは新派遣エリアからしか注文をしませんし、リピーターさん達も何年も同じお店を利用するという人はそんなに多くはないので新派遣エリアを設定して時間がたてばたつほど新エリアからの注文の比率が増えてくる仕組みです。 やはり既存のリピーターさん達までいきなり新エリアを適用してしまうと相談者様が気にされる通り顧客満足度に影響しますから徐々に移行していくという形が無難だと思います。

女の子同士の喧嘩がある

ジャンル:ソープ  エリア:愛知  性別:男  投稿者役職:店員

昨日の出来事です。
突然女の子達の怒鳴りあう声が聞こえたと思ったら大きな物音がしたので慌てて女の子達の控室に向かうと女の子二人が取っ組み合いの喧嘩をしていました。 必死にスタッフで二人を引きはがして落ち着けて理由を聞きましたが小学生がする喧嘩のような理由で脱力してしまいました。

大人なのだからお互いにイライラすることがあっても我慢してほしいのですが、そうも言えません。 二人の喧嘩で備品が壊れたりもしましたし、散々でした。

今後このようなことがないようにしたいのですが、何かいい方法はないでしょうか。

女の子同士の喧嘩がある へのトラブル対処ガイド

風俗で働く人は職業柄ストレスが多いですから、何かの拍子に爆発してしまうことがあります。 対策としては待機所にいくつかの椅子と机、パーテーションを用意して簡単な個室をできるだけ作りましょう。 待機時間に一人一人別々に過ごすようにしていれば不必要な接触が避けられて喧嘩はなくなると思います。 椅子やパーテーションもリサイクルショップで安く仕入れることができますのでそんなに多くの費用は掛かりません。

従業員が定着しない

ジャンル:箱ヘル  エリア:東京  性別:男  投稿者役職:店長

風俗店なら女性従業員の確保が難しいというのはどこも変わらないと思いますが、うちの場合は男性従業員の定着率も悪くて悩んでます。 忙しいから新人を雇うのに研修期間も終わらないうちにやめられてしまっていつまでも忙しいままですし。むしろ研修期間で仕事を教えてる分さらに忙しくなってます。 もちろん拘束時間も長いし、激務ということで定着させるのが難しいのはわかるのですが、何か定着率を上げる方法はないものかと悩んでします。

従業員が定着しない へのトラブル対処ガイド

激務や拘束時間が長いのは風俗業界の特徴ですので仕方がないとして、それと同時に給料が高いのも風俗業界の特徴だと思います。 その高い給料を2つに分けるとしてバイトを2名雇うのはどうでしょうか。

正社員一人に大量の業務をさせるよりもバイト2人で業務を半分にすれば重労働が軽減されて定着率が上がると思います。
また、どのような厳しい仕事でも慣れてしまうとそれなりにこなせるようになるものですから本命の正社員を1人入れて、その人が慣れるまでバイトを雇って補佐をさせるという方法もあります。 どちらも人件費がかかってしまいますが、定着する社員を育てるまでは投資だと思って我慢してもらえれば数か月後に徐々に安定して店舗運営できるようになってくると思います。

目の前の店舗が摘発

ジャンル:ピンサロ  エリア:東京  性別:男  投稿者役職:オーナー

ピンサロを経営しています。
私のお店は雑居ビルの中に店舗を構えており、同じビルの中に複数の風俗店が入っています。 階数にもよりますが基本的には1フロアを2つの店舗が分かれる形で入居していて、今回うちの店舗の向かいの風俗店が摘発されました。 それはもう大変な騒ぎでビルの前にパトカー何台も止まっていてお客さんたちが利用を敬遠してその日は売り上げが全然ありませんでした。 摘発するならするでいいけど、お店の営業時間帯にやるのはやめてほしいです。

売り上げに影響しますし、当店を利用中のお客さんにも不安を感じさせてしまいますので本当に迷惑です。 もちろんうちの店はやましいことは何もしていないので大丈夫なのですが、同じテナントのお店のことまではわからないので困っています。

目の前の店舗が摘発 へのトラブル対処ガイド

風俗店の摘発は現行犯逮捕の現場を押さえようとする場合もあるのでいつ来るかわからないというのが実情です。 しかし近所の店舗が摘発されれば今回のようにご自分のお店も被害を被る可能性がありますからできうる限りの対策はしておいた方がいいでしょう。 もちろん他店舗様のことなのでやれることには限界がありますが、予防策はあります。

例えば摘発されるようなお店はいきなり摘発されるわけではなく「どうやら違法行為をしているらしい」とい噂が流れますから、事前にネットの掲示板等で近所の店舗の噂を確認しておきましょう。 もしもそれらの中で怪しい噂の立っているお店を見つけたらテナントの大家さんに相談しましょう。 テナントで営業できなくなるのはお店側としては避けたいところなので大家さんにこんな噂があるみたいだけど大丈夫?っと釘を刺してもらうだけでもかなりの抑止力になると思います。

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